Société qui propose aux entreprises privées et publiques un concept innovant d’ingénierie sociale du travail: il s'agit d'accompagner les personnes et les organisations dans la prévention et la résolution des problèmes humains au travail. En partant du métier historique d'Assistant Social du Travail, SSIRCA l'a amené à un niveau d'expertise en prévention et en résolution des problèmes humains au travail, avec plus de 20 ans de recherches-actions immergées au coeur des entreprises privées (Thales, Virbac, Amadeus, ST Microelectronics, Ericsson,...) et publiques (CNRS, INRA, Trésor Public, CASA,...), et la création d'outils d'innovations sociales inspirés notamment de l'approche systémique. Il se positionnent aujourd'hui notamment comme experts dans la prévention du risque psychosocial, dans l'Action au coeur des entreprises tant au niveau individuel que collectif, en accompagnant l'ensemble des acteurs (directions et instances représentatives du personnel) à co construire ensemble leurs propres solutions dans le respect de chacun et du collectif. Cette accompagnement au long court, dans une posture éthique (notamment avec le secret professionnel: art. 322.2 du code pénal) de neutralité, permet à chaque entreprise de rechercher la meilleure adéquation possible entre les besoins individuels, collectifs et les nécessités économiques de l’entreprise. Ces interventions ont un effet d'entrainement sur la qualité du dialogue social qui devient co constructif, la Responsablité Socail des Entreprises, se met ainsi en route, pas à pas, avec la maitrise de l'avançée des changements par les Acteurs eux-même, dans le respect de chacune des personnes et de l'organisation. L'ingénierie sociale du travail amène les différents acteurs, qui n'ont pourtant ni la même culture, ni les mêmes enjeux, à co construire des solutions profitables à tous, dans un dialogue social gagnant/gagnant vers une performance durable.