Je suis… un homme engagé dans la lutte contre les inégalités dans le monde professionnel. Depuis mon premier job. En 1993 lorsque je suis diplômé, une crise économique sévit et touche particulièrement les seniors. A 24 ans, je décide de monter un cabinet de recrutement destiné aux personnes de plus de 50 ans. Le succès est au rendez-vous. L’enjeu social et la volonté entrepreneuriale animent depuis toujours ma carrière. Dans les années 2000, j’étends mon expertise des seniors à l’ensemble des individus : je co-fonde une association de prévention des discriminations dans le recrutement. Nous luttons contre les stéréotypes et poussons à la diversité des profils. Il y a dix ans, pour professionnaliser ces sujets, je crée Accordia, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises à déployer leur politique de diversité et favoriser un environnement de travail respectueux des individualités. Depuis toutes ces années de pratique, mon intuition s’est transformée en conviction : la diversité dans l’entreprise nourrit sa réussite économique. Notre travail consiste à le prouver ! Et pour cela, nous accompagnons, sensibilisons, animons, provoquons les prises de conscience en introduisant les principes de liberté, d’égalité des chances et de fraternité au cœur de l’entreprise. Si le téléphone était un peu timide il y a dix ans, aujourd’hui il ne cesse de sonner. Evidemment la législation lorsqu’elle va dans notre sens, est un soutien et un accélérateur pour valoriser la diversité comme une performance sociale et économique. Au quotidien nous révélons le potentiel incroyable des femmes et des hommes d’une organisation, riches de leurs identités, de leurs personnalités et leurs compétences. Notre méthode ? Des formations construites sous la forme d’une pédagogie active et inductive formalisée par des outils concrets. Il ne s’agit pas uniquement de diffuser de la connaissance mais de la mettre en pratique et de proposer une véritable expérience. Entrepreneur d’Avenir, ça m’évoque deux termes bien ancrés : entrepreneur car j’aime l’idée d’innover, de faire bouger les lignes sur ce sujet complexe et très sociétale de la discrimination. Avenir, car je crée de nouvelles façons de faire du business, de revoir le lien social et de repenser le travail en libérant les énergies individuelles. C’est excitant de voir que le tissu entrepreneurial bouge les fondements d’un système vieillissant. Et rassurant de constater que nous sommes nombreux à considérer le travail comme source d’épanouissement, un cadre où l’on se révèle et où on donne sens.