Cristina Lunghi est docteure en droit européen des assurances . Apres un début de carrière comme chargée des affaires européennes au GEMA (Groupement des société mutuelles assurances) et co auteure du jurisclasseur Assurance/europe, elle intègre un cabinet de stratégie dont elle prend la direction de la filiale italienne. Ses activités au sein des sphères du pouvoir la conduise tres rapidement à prendre conscience du peu de nombre de femmes dans les instances de décision. en 1995 elle cree une ONG : ARBORUS avec pour ambition de travailler sur la promotion des femmes dans la prise de décision. Son action a été orientée vers la création d'une culture commune de l'égalité dans le monde du travail. Pour ce faire, la création d'outil méthodologique est mise en place. Ainsi en 2004 Cristina Lunghi à été chargée de mission auprès du ministère du droit des femmes pour la création puis la mise enfance du label égalité dont l'opérateur est AFNOR certification . Afin de pourvoir faire vivre ce label et faire progresser l'égalité dans les entreprise Cristina Lunghi anime depuis 2006 le « Club des entreprises labellisées » qui travaille sur des thématiques RH en lien avec l’égalité professionnelle et vise à améliorer les pratiques RH des entreprises avec ce prisme. Toujours dans la perspective de permettre à l'égalité professionnelle de progresser à travers des processus fiable et durables un fonds de dotation européen Arborus à été crée ainsi qu'un label européen et international dont l'opérateur est le leader mondial de la certification, bureau Veritas . Afin de pouvoir accompagner les entreprises souhaitant entrer dans la dynamique d'égalité professionnelle et/ou de la labélisation, Cristina Lunghi à été amenée à créer une société de conseil CEPD afin de garantir la transparence entre les activités du ressort de l'engagement associatif et celles relevant du conseil. Ce cabinet travaille depuis de nombreuses années en lien avec des entreprises : grands groupes ou PME, notamment dans le cadre de projets expérimentaux régionaux. Avec la Direccte, le FSE, la région île de France et des OPCA et des branches professionnelles. Ces projets expérimentaux ont permis de vérifier que les méthodologies utilisées dans les grands groupes se révèlent être adaptées pour les PME aussi. Ainsi les projets territoriaux ont permis de valider des méthodes de mise en œuvre de l'égalité professionnelle pour toutes les tailles d'entreprises. À partir de ces vérifications et ayant participé aux travaux ayant aboutis à l'élaboration du décret du 11juillet 2011, Cristina Lunghi a souhaité développer un outil spécifique permettant aux entreprises et notamment aux PME de pouvoir entrer dans une démarche d'égalité professionnelle à travers un outil en ligne simple et efficace : le KIT égalité (http://www.jardinerie-egalite.fr) Cet outil permet aux entreprises de se mettre en conformité avec les obligations légales mais va au delà de la strice application de la loi, car à travers un guidage méthodologique, il permet d'entrer dans la démarche d'égalité en se questionnant et en apportant des éléments de réponse visant à permettre a l'entreprise de relaxer un plan d'actions concrètes et réalistes. De plus cet outil, permet à une entreprise qui dispose de plusieurs établissements ou filiales de consolider ses données. Cela ouvre aussi des perspective à des branches professionnelles par exemple qui pourrait de ce fait avoir une consolidation des données du Rapport de Situation Comparée des entreprises de leur secteur d’activité, par bassin d’emploi, taille, etc. Pour aller plus loin encore, Cristina Lunghi a mis en place un cursus de formation de consultant-e-s afin de pouvoir accompagner les entreprises en présentiel. Cette expérimentation s’est déroulée tout au long de l’année 2012 avec OPCA 3+. Ainsi un panel de 10 consultant-e-s ont été formé-e-s pour pouvoir accompagner les entreprises du secteur du papier carton, des carrières et matériaux et du bois et de l’ameublement.